新征程 新作为 -新形式下工会思想政治工作的思考

工会是我党联系劳动群众的重要桥梁，是我党开展思想政治教育的重要前沿阵地和强大力量，思想政治建设是我党历经考验而经久不衰的强大武器和独特优势，也是我党全部工作的生命线。新形式下，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，我们进行不断总结工作中的经验和教训，认真研究、努力探索、找出符合时代发展的路子来做好工会思想政治工作，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到保驾护航的作用。

一、提高站位，在加强思想政治引领上展现新作为

工会是为广大企业职工服务的组织，承担着做好职工思想政治工作，保障职工福利和维护稳定大局等诸多重要职能，在新形式下工会开展思考政治工作具有重要的意义和深远的影响。习近平总书记指出，坚持党的领导必须全面地、有效地贯彻落实到工会工作全过程和各方面。我们要坚定维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚定扛起引导职工听党话、跟党走的政治责任，加强职工思想引领。认真学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神，落实在每一名职工的工作岗位上，落实在每一名职工的具体行动上，汇集起推动企业改革发展的磅礴力量。

二、围绕中心，在全力服务企业大局上展现新作为

“为党和国家工作大局服务，始终是群团工作的价值所在”。工会组织必须坚持在大局下思考、在大局下行动，找准工作的切入点和着力点，进一步明确工作的重点和主攻方向，团结带领广大职工自觉投身企业改革发展的主战场，在服务大局当中展现自身价值。一是在全面深化改革中发挥“稳压器”作用。“十四五”后半程，要抢抓国家重大战略带来的发展机遇，坚持高举高打，塑强核心能力。加强形势任务教育，引导广大职工正确理解改革、自觉拥护改革、坚决支持改革、热情参与改革，着力营造抓改革促发展的浓厚氛围，特别是要围绕深化改革的重点任务，积极建言献策，共同想招发力，破解发展难题，促进改革顺利进行。二是在推进提质增效中发挥“加速器”作用。围绕打好提质增效攻坚战，深入推进项目精细化管理、项目管理实验室活动，特别是要以创新创效为主题，以创新工作室为载体，广泛开展职工经济技术创新活动，动员和组织职工群众围绕解决企业管理中的瓶颈问题、施工生产中的突出问题，以及岗位技术上的重点、难点、弱点问题，开展合理化建议、技术革新、发明创造等各种形式的活动，推动企业管理水平和发展质量提升。三是在推动生产经营中发挥“助推器”作用。围绕企业年度目标任务，深入开展青年主题教育系列活动、建功立业劳动竞赛，以劳动竞赛为契机推进各项重点工程建设；深化群众安全生产监督工作，深入推进全员安全教育培训，推进落实班组长安全质量责任制，进一步提高群众保安全工作成效，积极推进企业安全生产；大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力，确保企业各项目标任务顺利完成。

三、提升素质，在助推职工队伍建设上展现新作为

贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作要求，坚持党对工会的全面领导。建立以战略为导向的人力资源管理体系，大力推进人才发展体制机制变革，推动全司人才队伍质量更高、结构更优、活力更强。一是优化人才结构质量。强化人员效能管理，按年度制定人均效能及人员总量管控目标，按照市场化原则，优先引进和培育专业性人才，分类建立业务关键人才库，提升人才与转型战略目标匹配度。二是持续开展职工培训活动。按照企业“十四五”人才教育培训规划，持续开展岗位能力培训、专业培训和各类适应性培训，不断缓解项目一线管理人才缺乏的问题。按照“缺什么、补什么”的原则，采取现场培训、跟班学习等方式，重点加强专业技术干部队伍建设。借助“互联网+”技术和手段，促进培训学习网络化、信息化、便捷化，充分利用碎片时间，提高职工学习效率。扎实推进“导师带徒”工作，细化导师带徒措施，发挥好专业技术骨干的“传帮带”作用，完善提前定岗制度，构建层次合理的人才梯队。三是持续深化岗位练兵活动。充分发挥自身优势，广泛开展业务技能培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，重点深化“劳模创新工作室”创建活动，为职工搭建读书学习、职业培训、岗位练兵、导师带徒、技术比武、技能大赛等多层次教育培训平台，使“劳模宣传常态化、职工教育有形化”。四是大力弘扬工匠精神。建立健全企业工匠培养、选树和激励机制，大力评选表彰企业专家职工、金牌职工、首席职工，努力形成尊重工匠、学习工匠、争当工匠的良好氛围。同时，加强创新人才培养、引进和激励，营造鼓励探索、敢于创新、宽容失败的氛围，积极培养院士、大师、国家级专家，形成高素质的创新人才梯队。

四、维护权益，在落实党的依靠方针上展现新作为

学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神，完成好中国工会十八大提出的目标任务，事关新时代新征程党的工运事业和工会工作的长远发展，事关广大职工群众的切身利益。一是主动对接，始终坚持以职工为中心的工作导向，主动对接职工群众对美好生活的向往，坚守责任担当，认真履行维护职责，想维权、敢维权、会维权，使职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。二是突出重点，进一步落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，充分保障广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。抓好集体合同和劳动合同的签订和落实，不断加大源头维护力度。三是精准帮扶，为推进共同富裕夯基垒石，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，开展消费、文化、劳务、教育、党建组合式帮扶。同时，健全完善职工生活保障工作体系，大力实施“三让三不让”员工关爱工程，加大“幸福之家”创建力度，把服务工作做到职工最需要的地方，实实在在帮助职工群众解决生产生活中的实际困难。

五、强化自身，在推动改革落地见效上展现新作为

群团组织改革是党中央治国理政新理念、新思想、新战略的重要组成部分，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。工会组织必须按照中央部署，进一步加强和改进工会工作，以改革创新的精神加强自身建设，让职工群众真切感受工会改革带来的成效。一是明确目标方向、持续用力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把保持和增强政治性、先进性、群众性作为工会改革的方向，在工会系统内广泛开展“强基层、提素质、严管理、转作风”活动，进一步深化职工之家建设，切实增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力。二是坚持问题导向、重点发力。根据“四化”问题的不同表现对症下药、精准施策，特别是要把重点放在基层，聚焦机构设置、人员配备、经费保障、阵地建设等瓶颈制约，对标问题找短板、抓关键、强弱项，有效提升基层工会组织的服务能力和水平。三是加强队伍建设、提高水平。坚持德才兼备以德为先，加强工会干部的培养、选任和管理，打造让职工群众信赖的工会干部队伍。深入贯彻落实从严治党各项部署要求，加强纪律教育和警示教育，让工会党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活；持之以恒正风肃纪，不断加强对工会经费、工会资产等重点领域、关键环节的审查监督。各级工会领导干部，特别是“一把手”要严格履行全面从严治党的政治责任，严格落实“一岗双责”，带好班子、带好队伍、带好作风。